行政部（特约记者） 张岩
随着蓝山屯河公司行政系统“2018-2019导师带徒”考核期满，为期一年的“导师带徒”工作全面进入尾声。通过一年“传、帮、带”的学习培养，不仅提升了行政系统团队综合能力这一短板缺项，也提高了行政系统的管理水平和服务能力以及新老职工综合素质与业务能力。为此，6月22日，公司行政系统组织召开”2018-2019导师带徒工作总结会”，各中心、事业部行政系统近30位代表参加了会议。
会上，首先由行政部副总经理张雷兵对过去一年导师带徒活动的开展情况进行了简要总结，同时公布了多维度、综合考核最后结果。
受邀参加会议的人力资源部副总经理王海莲在会上指出：此次行政系统师带徒活动，导师与学徒在共同学习中都实现了成长与进步，导师们从理论到实践，从经历到经验，坚持实践第一，坚持以身示范；学徒们在活动中表现出了迎难而上，敢于担当，学有所成，希望能继续保持，争取更大进步。
随后，根据学徒综合考核和测评，分别对两对优秀师徒进行了表彰。同时，优秀导师和优秀学徒分别讲述自己一年的学习情况及心得体会，并对未来持续学习提高作出展望和规划。
会议最后公司纪检委书记兼行政部总经理史俊要求行政系统的全体人员聚焦经营，团结一心，坚持细心用心，服务大局，持续学习，勤于思考，善于总结，提升综合能力，充分发挥行政系统的管理、协调和服务职能，全力以赴完成2019年行政系统预算目标保障措施、2019年党建工作计划等各项重点任务，为实现公司2019年经营、管理和上市等核心工作而努力奋斗。
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