聚酯公司（特约记者） 张立伟
中层干部作为聚酯公司的中坚力量，是公司持续打造人才梯队的关键。随着新时代企业发展和改革的深入，赋予了中层管理者新的使命、新的担当。聚酯公司中层干部中包含许多年轻新晋干部。为了提升中层干部的综合素质、管理手段和能力，统一思想，发掘员工潜能和优势，从管理层入手，增加留人育人率，公司组织中层干部开展2020年系列培训。近日，首次培训主题为“企业发展史与企业发展战略培训”拉开了序幕。
这次培训邀请到集团战略发展部副总经理陈强和规划主管刘彦梅主管，在聚酯本部二楼大会议室讲授企业发展史及战略规划，聚酯分公司在园区封闭式管理条件下与本部统一参加培训。
企业战略是一种新的管理思想，中层干部作为中坚力量既要牢记公司历史也要明白公司发展战略，整个公司有限的资源都是围绕着战略进行，对公司战略有清晰的认知，才能和公司发展同步开展工作。
中层管理人员作为企业管理队伍中的中坚和骨干，具有承上启下、沟通信息和连接上下级的特点，发挥着中转站和推动器的作用，明确中层干部在企业发展中所担负的责任，要带好队伍、提高执行力的双重的目标，逐步实现公司高质量发展；并强调各部门将此次培训层层内部转化，做到全员覆盖。
学习带来收获，压力提供动力，思考成就创新。通过此次培训，许多中层干部表示受益匪浅、收获满满，拓宽了管理工作的思路，对公司未来发展有了更清晰的认识。在以后的工作中，时刻牢记公司发展战略，统一步调，不断提升自身能力，为实现公司发展战略任务做出贡献。
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